február 6th, 2008

Kybalion 1

Toto dielo vychádza zo starodávneho hermetického učenia. O tomto predmete existuje veľmi málo textov, hoci sa na hermetickú náuku odvoláva značný počet okultných diel. Účelom nie je formulácia nejakej výnimočnej filozofie či náuky. Ide skôr o výklad pravdy, ktorý im pomôže objasniť rad útržkovitých okultných znalostí, ktoré možno nadobudli v skoršej dobe. Problémom je, že tieto čriepky informácií si často navzájom odporujú, čo začiatočníkov veľakrát znechutí a odradí od ďalšieho štúdia. Nesnažíme sa vybudovať nový chrám poznania, ale vložiť študentom do rúk univerzálny kľúč.

Nedokončený životopis

„To, čo ma nakoniec viedlo k rozhodnutiu napísať o svojom živote, bol list, ktorý som v roku 1941 dostala od priateľa zo Škótska. Písal, že podľa jeho mienenia by som naozaj preukázala službu, keby som ukázala, ako som sa stala tým, čo som, z toho, čo som bola. Mohlo by vraj byť užitočné vedieť, ako sa z fanatickej a ortodoxnej kresťanky môže stať vychýrená okultná učiteľka. Všelikto by sa vraj veľa naučil, keby zistil, ako dôjde teologicky zameraná študentka Biblie k pevnému presvedčeniu, že učenia Východu a Západu sa musia najskôr navzájom prestúpiť a splynúť, než sa bude môcť na zemi objaviť skutočné a univerzálne náboženstvo, na ktoré svet čaká.“

Moc a zodpovednosť alebo ako gazda kozy do komory nepustil

Poznáte to: riadiaci pracovníci stanovia ciele a úlohy, rozdelia ich medzi svojich podriadených, určia termíny a priority a vykonávatelia úloh sa môžu pustiť do práce. Keď vykonávatelia dobre vykonávajú, dostanú odmenu. V opačnom prípade sú pokarhaní. Cukor a bič. Takto to poznáme, takto to funguje. Je však takýto spôsob deľby práce tým najlepším z možných riešení? Ako inak by sa to ešte dalo usporiadať? Často sa v rôznych intelektuálnych debatách objavuje otázka efektivity rozhodovania a konania v hierarchicky či heterarchicky usporiadaných spoločenstvách, organizáciách a sietiach. Projekty open source softvéru sa obvykle uvádzajú ako príklad veľmi účinne fungujúcich komunít alebo sieťových štruktúr, a stavajú sa do protikladu s hierarchickými organizáciami s pyramidálnou organizačnou štruktúrou, ako sú súkromné firmy, štátne inštitúcie, cirkevné inštitúcie a pod. Občas zaznieva aj spochybnenie toho, či projekty open source či sloboného softvéru vôbec sú komunitami alebo sieťami v pravom zmysle slova, keďže je v nich určitá hierarchia: nie každý člen projektu má rovnaké rozhodovacie právomoci, a aj keď je každý návrh vypočutý (presnejšie prečítaný), iba niektorí vyvolení rozhodujú o tom, ktoré vylepšenie či oprava budú zahrnuté do oficiálnej verzie programu. Keď som tak nad tým premýšľal, uvedomil som si, že aj hierarchia má viacero aspektov, ktoré je treba si uvedomiť a odlíšiť od seba. Pokúsim sa priblížiť tieto odlišnosti na príklade gazdu, ktorý spravuje svoje hospodárstvo.

február 4th

Náš cíl

Cílem FIGU je celosvětové rozšiřování pravdy; společně s Billym a s pomocí Plejáďanů/Plejáranů a jiných forem života nepozemského původu, které znají pravdu a vedou svůj život již od nepaměti podle univerzální pravdy a podle mírových kritérií a významů. Cíl FIGU je dále ten, aby prostřednictvím učení pravdy všichni lidé utvářeli svůj život podle tvořivých zákonů a přikázání, a aby uplatnění pravdy a jejích zákonů a přikázání nalezlo u pozemšťanů upotřebení tvůrčím a tvořivě správným způsobem.

Stránky

Top